Utilizamos todas las vías posibles para reclutar el máximo número de candidatos adecuados que desean cambiar de proyecto profesional
−Anuncios en Portales de empleo −Reclutamiento 2.0Realizamos un proceso de evaluación riguroso mediante pruebas y test psicotécnicos de contrastada capacidad predictiva (alta consistencia interna y gran fiabilidad):
− Rendimiento Máximo (aptitudes) − Rendimiento Típico (perfil de personalidad) − Pruebas de nivel (ofimática, idiomas, etc..) − Pruebas de conocimientos
Entrevista integradora y focalizada, orientada a descartar y/o confirmar aspectos críticos del candidato.
Solicitud y transcripción de referencias confirmando datos relativos al rendimiento mostrado, causas del cese y recomendaciones de anteriores empleadores o supervisores, siempre con la autorización de los candidatos.
Realización de informes completos, sintéticos pero con los datos más relevantes de los candidatos en relación al ajuste a la posición a cubrir:
− Datos de Formación − Trayectoria Laboral − Conocimientos y aptitudes − Cualidades, competencias, logros, valores y motivaciones − Análisis Psicotécnico y adaptación al perfil requerido