SELECCIÓN

Un aspecto fundamental del proceso es la definición de la demanda, que tras la primera reunión con los clientes, concretamos en los siguientes aspectos: •Definición del Puesto de Trabajo a cubrir •Conocimiento del entorno de trabajo y expectativas del puesto •Establecimiento del Perfil más adecuado requerido •Fijación de las fuentes de captación más adecuadas

Utilizamos todas las vías posibles para reclutar el número máximo  de candidatos adecuados que desean cambiar de proyecto profesional
−Anuncios en Portales de empleo

−Redes Profesionales Tradicionales  Colegios y Asociaciones Profesionales  Escuelas de Negocios  Empresas de Outplacement

−Reclutamiento 2.0 Redes sociales Grupos profesionales 

Realizamos un proceso de evaluación riguroso mediante pruebas y test psicotécnicos de contrastada capacidad predictiva (alta consistencia interna y gran fiabilidad):

− Rendimiento Máximo (aptitudes) − Rendimiento Típico (perfil de personalidad) − Pruebas de nivel (ofimática, idiomas, etc..) − Pruebas de conocimientos 
 

Entrevista integradora y focalizada, orientada a descartar y/o confirmar aspectos críticos del candidato.

 

Realización de informes completos, sintéticos pero con los datos más relevantes de los candidatos en relación al ajuste a la posición a cubrir: − Datos de Formación − Trayectoria Laboral − Conocimientos y aptitudes − Cualidades, competencias, logros, valores y motivaciones − Análisis Psicotécnico y adaptación al perfil requerido